Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. У п.6 ст.24 КЗпП йде мова про обов'язкове укладення саме письмового трудового договору, якщо роботодавцем виступає фізична особа, тобто ФОП.

Якщо Ваше підприємство - ТОВ, то письмовий трудовий договір укладається лише у випадку вимоги самого працівника, якщо укладається контракт або якщо на роботу приймаєте неповнолітню особу.

2. У всіх інших випадках оформлення трудового договору може відбуватися на підставі заяви працівника на прийом на роботу і відповідного наказу директора.

3. Щодо зовнішніх сумісників - вимоги щодо укладення трудового договору є аналогічні, як і щодо працівників на основному місці роботи.

Щодо винятків під час воєнного стану, то відповідно до ст.2 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 - сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!