Заголовок тимчасово відсутній

Так, повинні працевлаштувати.

Звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією передбачено підпунктом 1 статті 40 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 -

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Порядок такого звільнення в свою чергу відображений у статті 49 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n321 - в якій зазначено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Також слід зазначити, що при звільненні відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП працівнику потрібно виплати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку (відповідно до статті 44 КЗпП), а також компенсацію за всі не використані дні відпустки (відповідно до статті 83 КЗпП та статті 24 ЗУ Про відпустки - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Тепер щодо працевлаштування працівниці, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Відповідно до статті 184 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 - Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Тобто у наказі про звільнення відповідно до частини 1 статті 40 (у зв'язку з ліквідацією) зазначте що дане звільнення відбувається з урахуванням статті 184 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!