Заголовок тимчасово відсутній
Так, ви можете перевести співробітницю на повний робочий день з 1 лютого 2025 року. Законодавчо немає обмежень, які б забороняли змінити дату переведення на повний робочий день на один день пізніше після досягнення дитиною 14 років. Просто оформіть відповідний наказ з новою датою переходу.
Переведення на повний робочий день:
Дата переведення: Ви можете перевести співробітницю на повний робочий день з 31 січня 2025 року, тобто з наступного дня після досягнення дитиною 14 років, або з 1 лютого.
Зміст заяви: В заяві працівниця може вказати, що вона ознайомлена з переходом на повний робочий тиждень у зв'язку досягнення дитиною 14 років з певної дати.
Зміст наказу: В наказі зазначається дата переходу на повний робочий день (наприклад, з 1 лютого 2025 року). Також в тексті наказу зазначається зміна режиму роботи у зв'язку з втратою права на скорочений робочий день.
Таким чином, зміни умов праці в цьому випадку не є істотними, тому попереджати працівницю заздалегідь не потрібно. Важливо ознайомити її з наказом про зміну режиму роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність про засаджені землі після збирання врожаю озимих
Помилки у звітності: як виправити та перевірити інформацію
20.08 виявилось що не подали лікарняні за рахунок пфу - знову подали нову звітну з додатком 1ДФ в якому тільки відобразили лікарняні.
Чи все зробили правильно…
Сплата ЄСВ для декретних виплат ФОП без доходу в 2026 році
Є відповідь АІ
Чи можуть витрати не визнати через недоліки в акті
Чи дозволено сумісництво для заброньованих працівників на війні
Як визначити реквізити для фіскалізації платежів ФОП
Підкажіть, будь ласка, за якими саме реквізитами банківської виписки ми можемо визначити, чи потрібно конкретне надходження фіскалізувати через ПРРО?
Зокрема, якщо оплата…
Є відповідь АІ
Податкові наслідки отримання коштів за переведення боргу ТОВ
Прийом на роботу та бронювання працівника з тимчасово окупованої території
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коли подавати звітність ФОП після припинення діяльності
Як правильно розрахувати середню зарплату для компенсації працівника
Визначення оплати відпустки з додатковим вихідним днем середа
З А Я В А
Прошу встановити мені неповний робочий тиждень з режимом роботи понеділок, вівторок, четвер з 08.00 до 17.00, п’ятниця з 08.00 до 16.00, з перервою для відпочинку та прийому їжі - з 12.30 до 13.18, з вихідними днями субота, неділя…
Призначення директора-власника: важливі аспекти кадрового управління
Є відповідь АІ
Зміна зарплати у дистанційній роботі: необхідність доп. угод
Як ФОП самостійно визначити дохід для сплати ЄСВ
Є відповідь АІ
Проблеми з розрахунком ЄСВ та ПДФО: як вирішити
Нарахована ЗП в сумі 36801,90 (нараховує центр зайнятості) якщо розрахунок 22% то получається 8096,41856, але якщо розрахувати натрьох то получаеть 8096,43. тому в мене не приймає звіт. як собі допомгти? що можно зробити. Заплуталась , так ніколи н було…
Чи потрібно подавати звітність щодо виконання квоти інвалідів
Облік середньої зарплати при повторному працевлаштуванні працівника
Який розрахунковий період використовувати для компенсації відпустки
Серпень 2025-липень 26
чи вересень 25-липень 26…
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні статусу критичного підприємства
Є відповідь АІ

