Заголовок тимчасово відсутній

В Д5 немає такої підстави для відображення як переведення з сумісництва на основне місце роботи. В п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 наведено вичерпний перелік. В ньому відсутня підстава як переведення з основного місця роботи на сумісництво. Трудове законодавство не адаптоване під такий варіант і виникають проблеми, які неможливо вирішити без внесення змін до низки нормативних актів. Наприклад, жодна стаття КЗпП не передбачає переведення з основного місця роботи на сумісництво, хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництво - це окремий вид трудових відносин; немає можливості внести запис до трудової книжки працівника про таке переведення, оскільки це не передбачено Інструкцією № 58; не передбачено опції внесення даних про таке переведення до так званої "електронної трудової книжки" на порталі ПФУ; ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу. Так само не зрозуміло, як правильно рахувати відпусткові та лікарняні після такого переведення.

Можу порекомендувати поточною датою звільнити працівника як з основного місця, анулювати переведення, а тією датою впровадити для працівника неповний робочий час (якщо в цьому є зміна) з залишенням за основним місцем роботи, прийняти працівника на наступний день після звільнення за сумісництвом. Але тут виникає питання з ЄСВ, якщо зарплата була менше за МЗП- необхідно було донараховувати до мінімального розміру.

По сумісникам правила оподаткування по ПДФО та ВЗ однакові, по ЄСВ донараховувати до мінімального розміру не потрібно (ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!