Заголовок тимчасово відсутній
Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір, і саме так визначає його Закон № 1667. Отже, і відображення в звітності відповідатиме відображенню ЦПХ у загальному порядку, тільки з нюансами оподаткування, характерними для резидентів Дія Сіті. У Додатку 1 для договорів ЦПХ час перебування в "трудових відносинах" (беру в лапки, оскільки це умовне визначення — тут немає трудових відносин) — це час дії договору ЦПХ протягом відповідного місяця.
Оскільки договір ЦПХ, тобто гіг-контракт, не закінчувався, не починався і не переривався протягом відповідного місяця, незалежно від того, які дії протягом цього договору здійснювали сторони, має бути зазначений термін перебування з першого по останнє число місяця. А позначка "неповний робочий час" не повинна бути проставлена, тому що за будь-яким договором ЦПХ, у тому числі й за гіг-контрактом, замовник за таким договором не встановлює робочий час та час відпочинку.
Якщо мова йде не про гіг-контрактера, а про спеціаліста, який працює за трудовим договором, кількість днів перебування у трудових відносинах зазначається як повний місяць (бо трудовий договір не переривався), кількість днів перебування у відпустці без збереження зарплати вказується як 1, а в графі "неповний робочий час" ставиться позначка.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сторнування податкової накладної: ризики штрафів та строки виписки
Нарахування ПДВ на винагороду експедитора: правильність податкової накладної
Процедура прийому коштів садочком через програму єЯсла безготівково
ТОВ на загальній системі надає послуги дошкільної освіти і приймає кошти тільки безготівково, по реквізитам на банківській рахунок. Що потрібно зробити садочку щоб приймати кошти по програмі єЯсла…
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Вимога трудової книжки від працівників: зміни після 2026 року
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Чи буде індексація зарплати для працівників без підвищення
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Чи залишиться ПДВ для ФОПів у наступному році
Правильність запису в трудову книжку помічника адвоката обговорюється
Чи можливе скасування повідомлення про прийняття на роботу
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Перевірка правильності розрахунку індексації зарплати для сумісників
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Коректний запис у трудовій книжці при збігу дат працевлаштування
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

