Заголовок тимчасово відсутній

Резерв на оплату відпусток можуть не створювати (п. 7 розд. І НП(С)БО 25) підприємства, зазначені в пп. 2 п. 2 розд. І НП(С)БО 25 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0161-00#n15):

– непідприємницькі товариства;

– мікропідприємства – юридичні особи, визнані такими відповідно до Закону № 996.

Згідно з ч. 2 ст. 2 Закону № 996 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n51) до мікропідприємств належать підприємства, показники яких на дату складання річної фінансової звітності за рік, що передує звітному, відповідають щонайменше двом із таких критеріїв:

– балансова вартість активів – до 350 тис. євро;

– чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) – до 700 тис. євро;

– середня кількість працівників – до 10 осіб.

Для розрахунку критерію, установленого в євро, застосовується офіційний курс гривні (середній за період), розрахований за курсами НБУ, які встановлювалися для євро протягом відповідного року (п. 2 ст. 2 Закону № 996).

Середній курс євро за 2024 рік за даними НБУ складає 43,45 грн (https://bank.gov.ua/files/Exchange_r.xls)

Таким чином, Ви перетнули межу мікро по усім критеріям, наведеним у Вашому питанні.

Якщо підприємство однієї з наведених категорій за показниками річної фінансової звітності протягом двох років поспіль не відповідає наведеним критеріям, воно відноситься до відповідної категорії підприємств.

Таким чином, якщо Ваше підприємство два роки поспіль перевищило показники мікро, на третій рік треба нараховувати резерв на оплату відпусток, оскільки у цьому році на витрати можна віднести тільки відпустки поточного року, а за всі попередні роки витрати на їх оплату мали відноситись у вигляді резерву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!