Заголовок тимчасово відсутній

За спеціальним фондом ,маючи штатний розпис, так, може бути застосована відрядна система оплати праці.

Відповідно п. 1.2 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#top), працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, підпорядкованим окремим органам державної влади, можуть установлюватись додаткові умови оплати праці, передбачені відповідними нормативно-правовими актами.

Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених діючим законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

Це стосовно медзакладів.

Якщо ви відноситись до іншої сфери, у вас є перелік платних послуг, які ви маєте право надавати і Порядок та умови надання платних послуг затверджені саме вашим головним органом управління (міністерством).

Також у разі надання установою платних послуг у вас Положення про надання платних послуг таке положення. У цьому документі варто визначити основні аспекти надання платних послуг, як-то: організація їх надання, порядок розрахунку за послуги тощо.

І обов'язково відрядна форма оплати праці має бути передбачена у колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!