Заголовок тимчасово відсутній

Такого розрахунку немає. Працівниця має відпрацювати ту кількість годин роботи, яка запланована її графіком роботи на поточний місяць до та після відпустки згідно з п. 12 Методичних рекомендацій № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text).

При цьому замінити таку працівницю на час її відпустки у пропущені нею години роботи мають інші працівники:

1. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи – це заміна працівника, який відсутній через відпустку, хворобу та інші причини, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада).

Згідно зі ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому самому підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання цих обов’язків.

Така доплата проводиться, якщо працівники виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника одночасно з виконанням своїх обов’язків у межах тривалості одного робочого дня (зміни), встановленого працівникові графіком змінності.

Доручення працівникові додаткових обов’язків у разі суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків відсутнього працівника оформляється наказом по установі, яким установлюються конкретні обсяги додатково виконуваної роботи, а також розміри доплат.

2. Для заміщення тимчасово відсутнього працівника може бути прийнято на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором (ст. 23 КЗпП).

3. У разі роботи за змінами, якщо один з працівників перебуває у відпустці чи хворіє, з іншим працівником може бути укладено на цей час трудовий договір про роботу за сумісництвом. При цьому оплата праці має провадитися окремо за кожним трудовим договором, тобто за основним трудовим договором і за договором за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!