Заголовок тимчасово відсутній

Щорічні ддаткові відпустки також враховуйте.
П. 12 НП(С)БО №11 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#o57 передбачено обов’язок створення забезпечення для відшкодування наступних (майбутніх) операційних витрат, зокрема на виплату відпусток працівникам.Резерв відпусток створюють для таких відпусток:
щорічної основної;
щорічної додаткової;
працівникам, що мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Тобто для тих відпусток використання яких можна спланувати і по яким у підприємства виникають зобовзяання щодо їх виплати. Залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу та, у разі потреби, коригується (збільшується або зменшується). У разі відсутності ймовірності вибуття активів для погашення майбутніх зобов'язань сума такого забезпечення підлягає сторнуванню (п. 17 НП(С)БО 11). Відповідно потрібно при індентаризації відпускного резерву враховувати кількість невикористаних днів щорічних відпусток (основної та додаткової) та соцвідпустки на дітей станом на 31.12.2024.
Відповідно до п.п. 8.2 розд. ІІІ Положення №879, залишок забезпечення на оплату відпусток станом на кінець звітного року (включаючи відрахування ЄСВ з цих сум) розраховують виходячи з: кількості днів не використаних працівниками підприємства щорічних та соцвідпусток та середньоденної зарплати.
При цьому середньоденну зарплату визначають відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок №100) з фактичних даних. Тобто по кожному працівнику визначають суму відпускних за невикористані дні щорічних та соцвідпусток станом на 31 грудня. Детальніше у статті https://7eminar.ua/news/1967-inventarizaciya-rezervu-vidpustok
Щодо кількості днів відпусток, то їх потрібно визначати станом на 31.12.2024, враховучи також невикористані відпустки минулих років, а не тільки за поточний рік

Раді допомогти, звертайтесь ще!