Заголовок тимчасово відсутній

Можна за умови визначення такого порядку розрахунку у колективному чи індивідуальному трудовому договорі.

Сторони трудового договору можуть визначати розмір заробітної плати працівника в іноземній валюті, що не суперечить ст. 192, ст. 533 ЦКУ (Постанова Верховного Суду від 26.06.2019 р. № 761/21776/16-ц).
Таким чином, у штатному розписі та наказі про прийняття на роботу (контракті) можна зазначати оклад у валюті.
Нарахування і виплата зарплати відбуватиметься лише в національній валюті, адже це пряма вимога ст. 23 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121).
Згідно зі ст. 533 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n2722) якщо у зобов'язанні визначено грошовий еквівалент в іноземній валюті, сума, що підлягає сплаті у гривнях, визначається за офіційним курсом відповідної валюти на день платежу, якщо інший порядок її визначення не встановлений договором або законом чи іншим нормативно-правовим актом.

У штатному розписі, на нашу думку, можна зазначати оклади як у гривнях, так і у іноземній валюті - поєднувати не заборонено.

При цьому диференціацію окладів (і гривневих і валютних) відповідно до виконуваної роботи / займаної посади дотримати необхідно в будь-якому випадку.

Якщо у Вас затверджено тарифну систему оплати праці з міжпосадовими коефіцієнтами від мінімального тарифного окладу, необхідно внести зміни в цю систему таким чином, щоб оклади в іноземній валюті також відповідали вимогам диференціації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!