Заголовок тимчасово відсутній

Дні щорічних відпусток визначають за кожний робочий рік окремо.
Якщо робочий рік 04.12.2023-03.12.2024, то на цей період приходиться стільки днів неоплачуваної відпустки, які не зараховуються до відпускного стажу: 5+9+30+31+13+7+30+1+28+30+3=187
Тож за робочий рік належить така кількість днів відпустки: 24 / 366 х (366-187)=11,7=12 днів.

За робочий рік 04.12.2024-21.01.2025 також визначаємо дні розрахунковим шляхом.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 04.12.2024-03.12.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-9) =0,0674 (виключаємо 9 святкових, оскільки на сьогодні воєнний стан встановлено поки що до 08.02.2012
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 04.12.2024-21.01.2025, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати, які прийшлись на цей період 49-28-2-9=10 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0674х10 = 1 к.дн.
Отже, працівнику всього належить 12+1=13 днів щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!