Зміна порядку нарахування зарплати: чи потрібно попереджати працівників

Так, можна запровадити зміну принципу нарахування виплат за І та ІІ половину місяця та строків виплати зарплати. Підставою зазначте приведення до відповідності до умов, визначених ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691.

Під час воєнного стану попереджати працівників про зміни істотних умов праці за два місяці не потрібно. За нормою ст.32 КЗпП про зміну умов оплати праці працівника повідомляють не пізніше ніж за два місяці. Однак відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 про зміну умов оплати праці працівника потрібно повідомити не пізніше ніж до запровадження таких умов. Тому новий порядок можна запровадити з жовтня 2026 року, якщо завчасно повідомити працівників до початку місяця.

Зміни можна оформити внесенням змін до колективного договору або іншого нормативного акта роботодавця, яким визначено порядок та строки виплати зарплати.
Також необхідно видати наказ про запровадження нового порядку розрахунку зарплати за першу та другу половини місяця й ознайомити працівників із наказом під підпис або іншим способом, що дає змогу підтвердити ознайомлення, до запровадження змін.

Штраф від Держпраці за попередні періоди можливий, якщо не було дотримано в кол.договорі або іншому документі 16- денного проміжку між виплатами зарплати за І та ІІ половину місяця. Підстави- ст.265 КЗпП як за інші порушення в розмірі 1 МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!