Заголовок тимчасово відсутній

Так, для розрахунку понаднормових застосовуєте ставку, яка діє в місяці нарахування.

За нормою ст.106 КЗпП За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. В Методрекомендаціях №138: Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці
облікового періоду.

А фахівці Мінсоцполітики в листі від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282 зазначають, що при обчисленні надурочних годин враховується оклад (ставка), що встановлений працівникові на момент нарахування зазначеної оплати (у кінці року – при обліковому періоді рік).
Але ще один нюанс- якщо працівник був відсутній частину облікового періоду через відпустки, лікарняні тощо, то норму робочого часу такого облікового періоду необхідно відкоригувати. В п.12 Методрекомендацій зазначено: При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).

Таким чином, якщо у працівника протягом облікового періоду не було не відпрацьованих днів за згаданими підставами, то ваш розрахунок правильний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!