Заголовок тимчасово відсутній
Що стосується мобілізованих працівників, звільнити їх без заяви неможливо, адже за ними має зберігатись місце роботи і посада на весь період служби згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Проте таких працівників можна звільнити за їх заявою (за власним бажанням або за угодою сторін).
Інших працівників можна звільнити одночасно у грудні за угодою сторін - це не заборонено - проте від них також необхідно отримати заяви.
Після звільнення працівників і проведення з ними повного розрахунку (ст. 116 КЗпП) включно з компенсацією відпусток, сплати за них ЄСВ та утриманих ПДФО та ВЗ, подання податкового розрахунку за 4 квартал, можна буде отримати витяг про стан розрахунків з бюджетом у кабінеті платника податків та пересвідчитись у відсутності податкових боргів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність за нереєстровану діяльність на спрощеній системі оподаткування
Заповнення декларації ФОП при зміні групи оподаткування: нюанси
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи повідомляти про порушення правил повістки
Є відповідь АІ
Фіскалізація продажів інтернет-магазину: важливі аспекти та питання
Прошу надати консультацію щодо фіскалізації операцій клієнта — інтернет-магазину спортивного одягу. Продажі здійснюються через сайт та Instagram, доставка — ТОВ «Нова пошта» з післяплатою.
Прошу роз'яснити:
коли продавець повинен формувати…
Документи для військового обліку та бронювання працівників на 2026 рік
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити Додаток Ф2 при збитках ФОП
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Звітність та сплата ЄСВ, ПДФО і ВЗ для підприємства
Дії керівництва ТОВ при призові водія до армії
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в ліцензії на продаж алкоголю КОРО
Є відповідь АІ
Відсутність квитанції про прийняття працівника: що робити
Виправлення помилки в індексації: чи подавати уточнюючий звіт
Як правильно розрахувати лікарняний листок для найманого працівника
Є відповідь АІ
