Заголовок тимчасово відсутній

Тільки щось одне. Або інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі. Якщо працівника залучили до роботи у його вихідний день, то за роботу в такий день потрібно надати компенсацію - інший день відпочинку або оплату в подійному розмірі (ст 72 КЗпП). Працівника можна залучити до роботи у вихідний день із відповідною компенсацією. Як правило, необхідність роботи у вихідний день і залучення при цьому до такої роботи працівників керівник підрозділу або інша уповноважена особа на підприємстві, в установі, організації обґрунтовує у доповідній записці, рапорті або іншому документі, який для таких випадків передбачений у конкретного роботодавця. Якщо роботодавець бачить таку необхідність і погоджує документ, то потрібна ще згода працівника, якого планується залучити до роботи в його вихідний день, у разі якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором. Щодо згоди працівника вийти на роботу у свій вихідний день, то вважаємо, що отримати її потрібно у письмовому вигляді. Наприклад, в окремій заяві від працівника. У ній він зазначить свою згоду на роботу у вихідний день. Також у заяві працівник може узгодити з роботодавцем спосіб компенсації за роботу у вихідний день.
Залучення до роботи працівників у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. Крім того в табелі обліку робочого часу слід відмітити роботу у вихідний день кодом РВ та зазначити фактичну кількість відпарцьованих годину вихідний день.
Спосіб компенсації за роботу у вихідні дні встановлено ст. 72 КЗпП. Він визначається угодою сторін (тобто роботодавцем та працівником). Можна обрати один з варіантів:
— надання іншого дня відпочинку;
— оплата у подвійному розмірі.
Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначається в наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!