Заголовок тимчасово відсутній

В даній ситуації може бути 2 варіанти. Працівниця може написати заяву про відмову від укладеного трудового договору. Тобто ви скасовуєте наказ про прийняття на роботу через відмову працівника виходити на роботу.. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»).
Другий. Якщо ж трудові відносини розпочались, а працівник просто не виходить на роботу, то йому можна звільнити через прогул з неповажних причин. Але для цього потрібно правильно оформити всю процедуру звільнення. В табелі потрібно проставляти позначку НЗ, якщо немає підтвердних документів відсутності працівника. Якщо цей період буде визнано прогулом, то позначку НЗ слід виправити на порзначку Пр (прогул). Або можливо звичайне звільнення наприклад за згодою сторін чи за власним бажанням. Потрібна заява та наказ.ТАкож в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП). Проте нарахувань не буде, оскільки не було ані відпрацьованих днів, ані права на дні відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!