Заголовок тимчасово відсутній

Порядком № 76 не визначено правил розрахунку середньої зарплати. Проте Міністерство економіки листом від 13.02.2023 року № 2704-20/5959-01 надало таке роз'яснення щодо обчислення середньої зарплати. Згідно з пунктом 2 Порядку і критеріїв розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством.
Відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text , середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. Порядок обчислення середньої кількості всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості за місяць, період з початку року, неповний звітний період аналогічний порядку, викладеному у розділі 3 цієї Інструкції. Вам потрібно СКПЕПЗ визначати так: відпрацьовані людино-години всіма працівниками поділити на норму годин. Так, для кожного місяця.
СКПЕПЗ за квартал визначається шляхом підсумування цього показника за 3 місяці кварталу, та діленням на 3. Потім фонд оплати за квартал поділити на СКПЕПЗ за квартал та на 3. Так ви визначите розмір середньомісячної заробітної плати на одного працівника.
Тобто спочатку ви маєте визначити кількість оплачених людино-годин. Якщо працівник був у відпустці без збереження ЗП, мобілізований, хворів, то відпрацьованих годин немає. Так само не буде нараховано і оплату праці (лікарняні до розрахунку не включають, оскільки вони не відносяться до фонду оплати праці). Тобто по суті такі працівники не будуть впливати на СКПЕПЗ та середню ЗП. Що стосується працівників із неповним робочий часом, то до ФОП враховуйте тільки фактично нараховану ЗП таким працівника. А до СКПЕПЗ включайте пропорційно відпрацьованим людино-годинами. Перебування в оплачуваній відпустці вважається оплаченими годинами, тому якщо працівник перебував у щорічніій відпустці, потрібно брати ту кількість годин, яку він би відпрацював якби не був у відпустці. Тобто вам потрібно відпрацьовані оплачені людино-години такими працівниками поділити на норму годин у відповідному місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!