Заголовок тимчасово відсутній

Особа з інвалідністю, що знаходиться у відпустці без збереження зарплати враховується в середньооблікову чисельність працівників згідно з Інструкцією №286, тому зараховується до виконання квоти осіб з інвалідністю в цей період- зазначаєте в рядку 102 основної частини звіту. Особа з інвалідністю у відпустках по вагітності та пологах та догляду до 3-х років- не враховується в середньооблікову й не зазначається в рядку 102 основної частини звіту.

Виконання квоти обумовлено в ст.19 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 : для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

А середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників.

В п.2.5.7 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 зазначено: в облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин:

2.5.7 перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації.

А згідно п. 3.2.2. Інструкції 286: до середньооблікової кількісті штатних працівників не включають працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку.

Тобто в середньооблікову враховується працівник з інвалідністю у відпустці без оплати й не враховується у відпустках по вагітності та догляду до 3-х років. А для виконання квоти необхідно, що працівник з інвалідністю також рахувався в середньообліковій.

За невиконання нормативу передбачений штраф.Так, відповідно до ст. 20 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!