Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 )

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. Отже роботодавець на рівні локальних документів (колективний договір, трудовий договір, ПВТР) визначає порядок оплати працівника у свій вихідний день а також порядок компенсації днів проїзду у відрядження та з відрядження.

Якщо працівник витрачає свої вихідні на проїзд до місця відрядження і назад, про це доцільно робити помітки в табелі обліку робочого часу. Якщо працівника відряджають спеціально для роботи у вихідний день, роботу у відрядженні в такий день позначають у табелі кодом «ВД» («07») і проставляють кількість годин, відпрацьованих у такий день.

Якщо працівник виїжджає у відрядження у вихідний день, то день від’їзду у відрядження позначають кодом «ВД» («07»), а наданий пізніше відгул — кодом «ІН» («22»). Відповідно, якщо працівник повертається з відрядження у вихідний день (такий день повернення зазначено в наказі), то в табелі день приїзду з відрядження позначають кодом «ВД» («07»), а наданий пізніше відгул (якщо це передбачено відповідним положенням) — кодом «ІН» («22»).

В такому разі компенсувати можливо саме наданням іншого дня відпочинку. Про це має бути зазначено в наказі. Надавати такий компенсатор доцільно в межах місяця для збалансованості робочого часу та часу відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!