Оскільки посади працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом передбачають виконання різної роботи, на нашу думку, при направленні у відрядження треба визначитись, за якою саме посадою воно відбуватиметься. Наскільки зрозуміло із Вашого питання, мета відрядження - проходження навчання лікарем, тому відрядження стосується саме сумісника, а не основного місця роботи.

Таким чином, наказ про відрядження складається на сумісника і всі гарантії відрядженого працівника зберігаються за сумісником.

За основним місцем роботи на цей день працівник може написати заяву або ж у зв’язку із тим, що робота не буде виконуватись через поважну причину, у табелі ставимо "І" без нарахування зарплати та без жодних заяв чи наказів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!