Заголовок тимчасово відсутній

1. Ні, не можна.

Відповідно до статті 3-1 Закону "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Згідно з нормами частини п’ятої ст. 8 Закону № 2464 т https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та п.п. 6 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449 із змінами та доповненнями https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text для платників єдиного внеску – роботодавців, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць.

2. Відповідно до ст.25 та 26 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text встановлено підстави для надання відпусток без збереження зарплати.

В ст.25 визначено коло працівників і кількість днів відпустки без збереження заробітної плати, що надаються працівникові в обов'язковому порядку (наприклад,пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно)

Статтею 26 передбачені випадки, коли відпустка без збереження зарплати надається за згодою сторін, тобто, працівник не може без згоди роботодавця мати цю відпустку і роботодавець не може самостійно "відправити" працівника в таку відпустку. До речі, з 24 грудня 2023 року час перебування у відпустках, передбачених цією статтею, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

На сьогодні найпоширеннішим варіантом є надання відпустки без збереження заробітної плати саме за частиною другою ст.26 - на час виникнення загрози збройної агресії проти України (на час військового стану) без обмеження строку.

Також надання відпусток без збереження передбачено Законом 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text :

- частина 3 статті 12 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку

- частина 4 статті 12 у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів

Ці відпустки також не враховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Скільки днів, які підстави та як оформлювати такі відпустки Ви можете переглянути тут https://7eminar.ua/events/3561/7657

Раді допомогти, звертайтесь ще!