Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! ФОП платник ЄП 2 групи у липні 2019 прийняв на роботу найманого працівника на умовах неповного робочого дня за сумісництвом та надав до податкової повідомлення про прийняття на роботу , де помилково в гр. 4 вказав код застрахованої особи з ознакою "1". Подаючи звітність з ЄСВ за весь період перебування у трудових відносинах найманої особи у таблицях відомості про нарахування зарплати у відповідній графі було зазначено ознаку "0" - без трудовї книжки та ознаку "1"-ознака неповного робочого часу. Чи може бути визнана така звітність з ЄСВ помилковою чи не визнаною при перевірці? чи можна якимось чином відкоригувати повідомлення про прийняття на роботу?

МК

Марина, консультант

експерт

24.05.2024 | 13:38

Очікує відповідь

У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «Скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «Початкове» з правильними даними.

Постановою № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text встановлено тип повідомлення:- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.
В Повідомленні з типом "Скасовуюче" потрібно продублювати всю інформацію, включаючи неправильну, потім одразу потрібно подати нове повідомлення з правильною інформацією з типом «Початкове».

Якщо ви подаєте скасовуюче повідомлення, то штрафу за це не буде (лист Мінсоцполітики від 22.06.2016 № 746/13/84-16). Дата початку трудових відносин буде вважатись та, коли ви прийняли на роботу такого працівника. Тобто подання скасовуючого не змінює дату початку роботи працівника. Ви і у виправленому повідомленні також маєте зазначати дату, коли згідно із наказом приступив до роботи (дата укладення ТД).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юля

26.05.2026 | 17:40

Кадри

Відповідь надано