Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім зрозуміло ваше запитання – з тих даних, що ви надали спробую сформувати основні принципи розрахунку.

Якщо мова йде про розрахунок відпускних працівника з 24.05 по 26.05. Розрахунковий період- 12 місяців перед місяцем початку відпустки: 01.05.2023-30.04.2024. В середню зарплату включаються крім зарплати згідно п.3 Порядку №100 виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Не включаються виплати, що зазначені в п.4 цього Порядку (наприклад, одноразові виплати). Розрахунок середньоденної- за нормою п.7 Порядку №100 шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду.

Якщо Ви маєте на увазі виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки, то так вона надається за заявою працівника та наказом роботодавця відповідно до ч. 1 ст. 57 Закону про освіту. Розмір такої допомоги ніколи не залежить від кількості днів відпустки і завжди надається у розмірі посадового окладу 1 раз на календарний рік при отриманні хоча б 1 дня основної щорічної відпустки працівником (лист МОН 27.05.2022 р. № 1/5650-22).

Розрахунковий період- 12 місяців, що передують наданню матеріальної (грошової) допомоги: 01.05.2023-30.04.2024. За нормою п.3 Порядку №100 При обчисленні середньої заробітної плати для нарахування матеріальної (грошової) допомоги не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Виплати, що зазначені в п.4 цього Порядку також не включаються. Середньоденна заробітна плата за нормою п.7 Порядку №100 визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Більше інформації з прикладами за посиланням: https://7eminar.ua/events/2581/4284

Раді допомогти, звертайтесь ще!