Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Страховий стаж мобілізованому зараховується незалежно від того зберігає підприємство середній заробіток чи ні, оскільки за час служби він отримує грошове забезпечення.

Щодо стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку. До 24 грудня 2023 року за педагогічними та науково-педагогічними працівниками на період проходження військової служби зберігався середній заробіток. Починаючи з 24.12.2023 педагогам період служби не зараховують до «відпускного стажу» (п.2 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Отже, дні відпустки, набуті за всі періоди до 31.12.2023 року розраховуються виходячи з нарахованого доходу за період з 01.01.2023 по 31.12.2023 р.

Зверніть увагу, статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено що працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Ця норма стосується тільки тих працівників, яких було мобілізовано після набуття чинності Закону 3494. Якщо працівник в ЗСУ з 2022 року, то виплатити йому компенсацію за всі невикористані дні без звільнення не можна. Тут можна застосувати тільки загальні норми виплати компенсації без звільнення - тільки за умови що за відповідний робочий рік було використано не менше 24 днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!