Заголовок тимчасово відсутній

Відображення в звітності залежить від того, оформлена відпустка по вагітності та пологах, чи сумісник продовжував працювати.

Працівниця має оформити відпустку по вагітності та пологах або за бажанням працювати.

Відповідно до ст.17 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 від 15.11.1996 №504 на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів або 140 календарних днів. Оскільки ч.1 ст.22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 передбачена можливість отримання допомоги до вагітності та пологах лише за одним місцем роботи: основним або за сумісництвом, то за сумісництвом така відпустка буде не оплачена.

Право працівниці на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами виникає з дня, зазначеного у ЛН, виданого у зв’язку з вагітністю та пологами. Ви маєте оформити наказ про надання відпустки по вагітності та пологах, підстава лікарняний лист та заява працівниці.

Але за бажанням та відсутністю медичних протипоказань жінка може продовжувати працювати певний час.
Тож, якщо жінка продовжувала працювати, в звітності відображаєте нараховану заробітну плату. Проте в такому випадку жінка має написати зачву на надання відпустки по вагітності та пологах зі зручної їй дати, а роботодавець вилати наказ на відпустку.
Якщо жінка не працювала. роботодавець на підставі листка непрацездатності видає наказ про надання відпустки по вагітності та пологах. Початок відпустки відображабть в Додатку 5:

гр. 07 - "5" -особи, яким надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;

гр.10 - дата початку відпустки;

гр.11 - "0";

гр.13-15 - інформація про посаду;

гр.16 - номер та дата наказу про надання відпустки.
В інших додатках відображати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!