Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до норм статті 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text починаючи з 19.07.2022 не передбачено зберігання роботодавцем середнього заробітку за період військової служби за призовом під час мобілізації. ТАк, ч. 3 ст. 119 КЗпП передбачено За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Проте роботодавці не бюджетних підприємств можуть прийняти рішення і надалі виплачувати мобілізованим працівникам певну виплату(допомогу), яка може бути в будь-якому розмірі (окладу, МЗП, середнього заробітку тощо). Ст. 9-1 КЗпП передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Оскільки таку допомогу будуть виплачувати систематично, то вона є складовою заробітної плати. Тому в додатку 1 показуйте її як звичайну зарплату - із зарплатним кодом категорії застрахованої особи - 01 або 02. В додатку 4Дф показуйте із ознакою 101

Раді допомогти, звертайтесь ще!