Заголовок тимчасово відсутній

Порушення термінів виплати заробітної плати кваліфікують як «порушення інших вимог законодавства про працю, що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422). В разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4–6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються (ч. 6 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ). Тобто штрафів за незначне порушення термінів зарплати може не бути.

Якщо заробітна плата виплачується готівкою, термін сплати ПДФО та військового збору - три операційних дня з дня, що настає за днем виплати зарплати (п.168.1.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3877). Днем сплати коштів вважається дата їх зарахування на рахунки ДПС

Днем сплати ЄСВ, у разі сплатою його готівкою, вважається день прийняття до виконання банком документа на переказ готівки разом із сумою коштів у готівковій формі (п.2 ч.10 ст.10 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n234).

Отже, якщо відомість на видачу готівки буде від 05 квітня, а кошти потрапили на рахунки ДПС 10 квітня - терміни сплати ПДФО та ВЗ Ви не порушили.

Щодо ЄСВ – термін його сплати в день видачі заробітної плати. Доплата до мінімального ЄСВ – також має бути перерахована одночасно з заробітною платою. За несвоєчасну сплату ЄСВ накладається штраф у розмірі 20 % своєчасно не сплачених сум (п.2 ч.11 ст.25 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554).

На суму недоїмки нараховується пеня з розрахунку 0,1 % суми недоплати за кожний день прострочення платежу (ч.10 ст.25 Закону 2464).

Якщо Ви вирішите відправити працівників у відпустку без збереження, мають бути заяви працівників та накази роботодавця, дні відпустки потрібно відобразити в об’єднаній звітності, виправити табелі обліку робочого часу та подбати, щоб за цей період працівники не підписували ніяких документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!