Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Щоб визначити, чи є це порушенням термінів виплати, потрібно орієнтуватись на терміни виплати заробітної плати, означені в Колективному договорі або в Положенні про оплату праці. Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 заробітна плата повинна виплачуватися у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. Проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів, а остаточний розрахунок по зарплаті повинен відбуватися не пізніше 7 числа наступного місяця. Якщо в Положенні про опдату праці встановлені терміни виплати зарплати 22 та 7 число - це не буде порушенням термінів.

Відображення в додатку 4 ДФ залежить від встановлених термінів виплати заробітної плати. Якщо виплата здійснена з порущенням термінів - в квітні заповнюєте графи 3а, 4а та 5а. Графи 3, 4, 5 - заповнюєте в травні.

Якщо додержані терміни виплати - виплату доходів та податків відображайте в квітні. Відповідно до п.4 розд.IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368у графі 3 заробітна плата, що виплачується у встановлені терміни в наступному місяці, має бути відображена в 4ДФ за той період, у який входить попередній місяць, за який заробітну плату було нараховано. Також в цьому пункті наведено приклад заповнення графи 3: у 4ДФ за січень відображається заробітна плата, яка нарахована у січні та виплачена в лютому, за лютий (нарахована у лютому та виплачена в березні), за березень (нарахована в березні та виплачена у квітні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!