Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Як зазначали податківці у ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39315 Нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата єдиного внеску здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування.Так, для працівника, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, де загальна сума нарахованого доходу за поточний місяць (сума нарахованої заробітної плати за відпрацьований час та частина відпускних, нарахованих за час перебування працівника у відпустці в поточному місяці) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску. При цьому, єдиний внесок на суму другої частини відпускних нараховується на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включаються до бази нарахування єдиного внеску майбутнього періоду. Відповідно в наступному місяці слід порівняти нарахований дохід, та відпускні які нараховані за цей місяць із мінімальною зарплатою. Якщо таки загальний дохід буде менше мінімальної ЗП, то ЄСВ слід нараховувати виходячи з МЗП. Отже, ви нараховуєте ЄСВ на зарплату та відпускні: 5672,73х22%=1248,00 грн 2325 х22%=511,50 грн. Також потрібно зясувати чи потрібно донараховувати ЄСВ до МЗП за квітень. Загальний дохід за квітень=5672,73+1627,50=7300,23 грн. Це менше ніж МЗП 8000,00, тому за квітень ЄСВ буде нараховано і на додаткову базу (8000-7300,23)х22%=153,95 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!