Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання.

Так, ПДФО потрібно донарахувати. Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата.

Якщо є «перехідні» відпускні, то їх враховують для ПСП в місяці проведення нарахування (пп. 169.4.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 ). Тобто застосувати пільгу можна лише якщо загальна сума відпускних не перевищує 4240 грн (або більшу суму якщо є інші підстави). В кінці року за пп. 169.4.2 ПКУ або при звільненні працівника проводиться перерахунок ПДФО. Під час перерахунку всі «перехідні» нарахування (лікарняні, відпустки) розподіляються до тих періодів, до яких вони відносяться. В результаті буде донарахування або надлишок нарахованого ПДФО. Проте оскільки працівник помер – всю суму виплачених відпускних відносять на квітень

ЄСВ нараховується на всю суму відпускних в квітні, розбивати по місяцях та проводити донарахування до мінімальної суми не потрібно.

Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону «Про відпустки» №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239 відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадять. Отже, якщо померлий працівник використав відпустки більше, ніж встиг заробити, то сторнувати нараховані відпускні за непрожиті дні при припиненні трудових відносин такому працівнику не потрібно. В наказі про звільнення працівника маєте прописати, що відпустка припиняється з дати смерті працівника, компенсація не виплачується. Якщо у працівника ще залишились дні відпустки – нарахуйте компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!