Заголовок тимчасово відсутній
Для розрахунку середньої зарплати не включайте відрядження.
При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (п.4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57). Тож відрядження не включайте в розрахунок.
Щодо премії питання нормативно не врегульовано. В Порядку 100 є тільки загальна норма: Середньоденну премію визначаємо шляхом ділення суми нарахованої премії на кількість відпрацьованих робочих днів того періоду, за який вона нарахована. Далі середньоденну премію множимо на кількість відпрацьованих робочих днів у кожному місяці, що входить в розрахунковий період. Період відрядження також відноситься до відпрацьованого часу. Вважаю, що потрібно ділити на відпрацьовані дні березня. Оскільки премія місячна, включати її потрібно в повному обсязі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

