Заголовок тимчасово відсутній

Для оформлення працівниця має надати заяву про звільнення, а роботодавець видати наказ про звільнення. У разі звільнення працівника роботодавець має виконати свої зобовязання передбачені ст 47 КЗпП: у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Також обовязково слід виплатити і компенсацію за невикористану відпустку, якщо є такі невикористані дні (ст.24 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ). В додатку 1 та додатку 4ДФ слід відобразити нараховану компенсацію. В додатку 1 в графі 14 зазначайте дні перебування в трудових відносина -24. В додатку 4ДФ в гр 8 слід також зазначити дату звільнення 24.04.2024. Крім того обовязково заповніть додаток 5. У вас буде 2 рядки. Один - із датою закінчення відпустки для догляду за дитиною (в графі 7 категорія 5, в гр 10 - 24042024, в гр 16 номер та дата наказу про звільнення), другий із датою звільнення (в графі 7 категорія 1 якщо це основнве місце роботи, в гр 10 - 24042024, в гр 13-15 інформація про посаду, в гр 16 номер та дата наказу про звільнення, в гр 17 підстава звільнення)

Раді допомогти, звертайтесь ще!