Заголовок тимчасово відсутній
У більшості випадків необов’язково.
Наказ про прийняття на роботу замінює трудовий договір. Обов'язково укладати письмовий трудовий договір необхідно лише у випадках, передбачених у ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, а саме:
1) при організованому наборі працівників (це сезонні роботи поза місцем постійного проживання працівників і на сьогодні організовані набори практично не використовуються);
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою (якщо роботодавцем є фізична особа, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг;
6-1) у разі укладення трудового договору про надомну або дистанційну роботу (тобто поза місцем розташування підприємства);
7) в інших випадках, передбачених законодавством (приміром, для працівників релігійних організацій, громадян, які проходять альтернативну службу, осіб, які беруть участь у громадських роботах, які залучаються до роботи у фермерському господарстві.
В усіх інших випадках для прийняття на роботу працівника цілком достатньо наказу і заяви, й трудовий договір у письмовій формі укладати не обов'язково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Включення відсотків з депозиту до фінансового результату: думки
Документи та розрахунки при комісії для ФОП на ЄП
Облік безоплатного користування нежитловим приміщенням у ТОВ
Прошу…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запасні частини як внесок у резервний капітал підприємства: нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виключення КВЕД з єдиного податку: ризики та зміни в ЄДРПОУ
Виправлення бухгалтерських проводок при поверненні коштів постачальнику
Питання щодо обліку благодійних ліків та витрат у звітах
КНП ЗОЗ отримує благодійні та гуманітарні ліки та інші запаси. Які проводки потрібно робити при списанні таких ліків? Які витратні рахунки використовувати? Наприклад якщо ми списуємо ліки на 23 рахунок, тоді на який…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: формування читабельного списку для ТЦК на друк
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність реєстрації зведених податкових накладних у жовтні
Проблеми з бронюванням: працівник у списках, але звільнений
Податкова відповідальність фізичної особи за послуги ФОП 3 групи
Які можуть бути наслідки у фізичної особи, чи не…
Облік продажу основного засобу у декларації з податку на прибуток
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з бронюванням військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи та журнали для перевезення вантажів власним транспортом
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка в об'єднаній звітності: наслідки та уточнення попередніх періодів
Відповідь АІ схвалено експертом
Відповідальність роботодавця у випадку відсутності укриття для ФОП
Правомірність використання пального в фермерських господарствах підрядником
Чи правомірними будуть господарські операції ФГ 4г ПДВ не платника акцизного збору виконані підрядником з використання пального, що належить ФГ? Маються на увазі операції по посіву, обробітку грунту і рослин, збирання урожаю, транспортуванню продукції. У…


