Заголовок тимчасово відсутній

У більшості випадків необов’язково.

Наказ про прийняття на роботу замінює трудовий договір. Обов'язково укладати письмовий трудовий договір необхідно лише у випадках, передбачених у ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, а саме:

1) при організованому наборі працівників (це сезонні роботи поза місцем постійного проживання працівників і на сьогодні організовані набори практично не використовуються);

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою (якщо роботодавцем є фізична особа, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг;

6-1) у разі укладення трудового договору про надомну або дистанційну роботу (тобто поза місцем розташування підприємства);

7) в інших випадках, передбачених законодавством (приміром, для працівників релігійних організацій, громадян, які проходять альтернативну службу, осіб, які беруть участь у громадських роботах, які залучаються до роботи у фермерському господарстві.

В усіх інших випадках для прийняття на роботу працівника цілком достатньо наказу і заяви, й трудовий договір у письмовій формі укладати не обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!