Заголовок тимчасово відсутній

Так, за період з 15.03.2023 по 23.12.2023 необхідно нарахувати та виплатити компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за дні затримки виплати.

1. Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation (дату закінчення робочого року виставляйте 23.12.2023).

2. Розрахунок середньоденної зарплати. За нормою п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. А розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року здійснюється шляхом множення встановленого на час розрахунку посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду. Розрахунковий період: 01.04.2023-31.12.2023.

Якщо директора звільнено в січні 2024 розрахунок середньоденної наступний: Оклад 7100грн*9 місяців (період 01.04.2023-31.12.2023)/275 днів (з 01.04.2023 по 31.12.2023)=232,36грн.

3. Отриману суму середньоденної множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

4. Щодо несвоєчасної виплати компенсації. Відповідно до ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 , роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та виплатити належні йому суми в день звільнення (ст.116 КЗпП), а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки. За затримку зарплати на підставі ст.117 КЗпП роботодавець має виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Рекомендуємо переглянути відеокурс на платформі: https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!