Заголовок тимчасово відсутній

На приватному підприємстві Ви маєте керуватися лише власними внутрішніми локальними актами – законодавчих вимог не встановлено.

Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ч. 2 ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) та ст. 15 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n95)).

Отже, роботодавець має право самостійно встановлювати посадові оклади та інші умови оплати працівникам, але вони мають бути обґрунтованими й належним чином оформленими. І в разі встановлення посадових окладів різним працівникам потрібно враховувати міжпосадові співвідношення розмірів цих посадових окладів, які мають бути визначені системою оплати праці на Вашому підприємстві.

Зазвичай, орієнтиром під час установлення міжпосадових співвідношень користуються Класифікатором професій – посадові оклади керівників мають бути вищі, ніж у професіоналів і фахівців, а в останніх – більші, ніж у робітників найпростіших професій. Також має значення інтенсивність праці працівників однієї групи та їх продуктивність. Тож загального способу визначення коефіцієнту диференціації посадових окладів не визначено – на кожному підприємстві його встановлюють самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!