Заголовок тимчасово відсутній

Так. Оклади підвищуються за посадами та зміни вносяться в штатний розпис.

Штатний розпис- це план- документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). На посади за штатним розписом приймаються працівники. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади за кожною посадою. Тобто в штатному розписі вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховується шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць.При зміні окладів спочатку зміни вносяться в штатний розпис, а він не має персоніфікації (ПІБ) та не поділений на працівників, що працюють чи знаходяться у відпустках. Згідно ст.2 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 на період відпустки за працівником зберігається посада, тобто вона присутня в штатному розписі на весь період, поки працівниця знаходиться у відпустці по догдяду за дитиною до трьох років.

Таким чином, спочатку вносите зміни в штатний розпис, потім наказом ознайомлюєте працівників. Працівниця, що знаходиться у відпустці з наказом ознайомлюється після закінчення відпустки. Зміни вносяться й в трудові договори шляхом складання додаткових угод.

Раді допомогти, звертайтесь ще!