Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

При цьому, не залежно за сумісництвом чи за основним місцем роботи працівник працевлаштований, відповідно до ст. 95 КЗпП, мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Зарплата працівника має бути нарахована у розмірі не менше, як МЗП пропорційно до відпрацьованих працівником годин. Норма годин роботи лікаря-стоматолога - 33 год на тиждень (ст. 51 КЗпП).

Норми робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я затвердило МОЗ наказом від 25.05.2006 № 319. Ці норми діють незалежно від форми власності закладу. За ними лікарі, зайняті винятково амбулаторним прийомом хворих, мають тривалість робочого часу — 33 год на тиждень (п. 1.2 Наказу № 319).

Отже, лікар-стоматолог приватного кабінету, який веде винятково амбулаторний прийом пацієнтів, має працювати 33 год на тиждень.

Для розрахунку зарплати лікаря потрібно визначити його норму годин роботи на місяць для 33 год.робочого тижня. Його зарплата не може бути нижчою за МЗП:норму годин*кількість фактично відпрацьованих працівником годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!