Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання.

1. Якщо в електронний кабінет Вашого підприємства зайшов листок непрацездатності як сумісника, то це може свідчить про те, що жінка ще десь працевлаштована та під час відпустки на основному місці роботи могла отримувати там дохід. Система перевіряє чи є зв'язок з роботодавцем і в першу чергу надсилає листок непрацездатності за місцем останньої звітності. Отже, Вам потрібно з’ясувати чи не працює ще десь жінка і як вона там працевлаштована. Якщо ні, то зверніться на «гарячу лінію» Контакт-центру Пенсійного фонду України : 0-800-503-753, стосовно виправлення помилки. Якщо жінка працевлаштована, то отримати лікарняний вона може лише за одним місцем роботи. Щодо невірної літери в ПІБ працівниці, така помилка допускається при подачі заяви-розрахунку. При цьому в заяві-розрахунку потрібно вказувати вірні дані працівниці.

2. Видачу паперових листків непрацездатності дозволено на період дії воєнного стану та протягом трьох місяців з дня його припинення або скасування. Пунктом 8 Порядку 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n4, визначений перелік підстав, коли може бути виданий паперовий лікарняний. Зокрема, це виникнення технічних проблем (помилок) щодо передачі даних між Електронним реєстром листків непрацездатності та Реєстром медичних висновків, що унеможливлює формування е-лікарняного. В Вашому випадку е-лікарняний сформований, тож в мене виникають сумніви щодо того, що його замінять на паперовий. Якщо так, то дійсно дата видачи лікарняного повинна бути січень. Паперовий лікарняний видається на підставі про рішення ЛКК. Тож в такому бланку має бути про це відмітка, наприклад в розділі «Звільнення від роботи» присутній підпис голови ЛКК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!