Заголовок тимчасово відсутній

Також в наступних випадках:

-до заробітної плати (доходу) працівника – особи з інвалідністю, по якому застосовується ставка ЄСВ 8,41%;

-до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи – базою нарахування єдиного внеску є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру;

-якщо прийняття на роботу відбувається не в перший робочий день місяця;

-якщо звільнення відбувається не в останній робочий день місяця;

-до винагород за договорами ЦПХ (роботи, послуги) з фізичними особами – базою нарахування єдиного внеску є отриманий дохід незалежно від його розміру;

- якщо працівник повний місяць перебуває у відпустці без збереження заробітної плати – база нарахування єдиного внеску відсутня. Якщо працівника, який перебуває частину календарного місяця у відпустці без збереження заробітної плати, за інші дні місяця має нарахування інших доходів (зарплата, лікарняні, відпускні), які за місяць склали менше за розмір мінімальної плати, проводиться доплата ЄСВ за загальних підставах;

- на виплати майбутніх періодів (відпускні, допомога по вагітності та пологам). На такі виплати донарахування ЄСВ до мінімального розміру робиться місяць в мясяць, наперед- не можна.

Правило донарахування ЄСВ до мінімального розміру не застосовується до випадків, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801#n194 ЄСВ донараховується до мінімального розміру тільки у випадку, коли працівнику за основним місцем роботи за повністю відпрацьований місяць нараховано дохід у сумі, яка менше МЗП, за умови що ЄСВ по такому працівнику нараховується за ставкою 22%.

У разі звільнення працівника не в останній робочий місяця, а в середині місяця, ЄСВ нараховується на суму фактично нарахованого доходу за місяць і до мінімального розміру не донараховується.

По зовнішнім сумісникам ЄСВ нараховується на фактично нарахований дохід за місяць і до мінімального розміру не донараховується. Це пряма норма ч.5 ст.8 Закону України № 2464-VI "Про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230907#n194 відповідно до якої при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Отже, зовнішнім сумісникам ЄСВ нараховується на фактично нараховану заробітну плату (доходи) за звітний місяць і до мінімального розміру не донараховується.

Більш детально про випадки, в яких не потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру, ми говорили на на уроці 5 відеокурсу "ЄСВ працівників" https://7eminar.ua/events/2732/4804

Раді допомогти, звертайтесь ще!