Заголовок тимчасово відсутній

Вичерпний перелік підстав, які дають роботодавцю право проводити утримання із зарплати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, наведено в ч. 2 ст. 127 КЗпП. До них належать:

повернення авансу, виданого в рахунок зарплати;
для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
для повернення сум, зайво виплачених унаслідок лічильних помилок;
на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;
за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку;
в разі відшкодування шкоди, завданої з вини працівника підприємству.
Тож утримати із зарплати працівника надміру виплачену суму можна, якщо було допущено лічильну (механічну, арифметичну помилку, помилку через збій у бухгалтерській програмі) або нелічильну помилку. Такі утримання проводять на підставі відповідного наказу роботодавця за умови, що не минув строк в один місяць з дня виплати неправильно обчисленої суми.

В даному випадку помилка нелічильна (неправильне застосування законів, норм колективного договору), тому суму переплати працівник може повернути лише добровільно на підставі письмової заяви.

Чому я вважаю нелічильною - тому що нарахування авансу було зроблене внаслідок неправильного ведення табелю (зарахували як робочі дні), а не зайво виплатили більший аванс в рахунок реально нарахованої зарплати. Але в будь якому разі - пройшло більше місяця, і тому навіть це не має значення, лічильна чи нелічильна.

Таким чином, ніякого боргу працівника немає, підприємство не має права рахувати тут заборгованість, бо працівник таку заборгованість не визнавав. Підприємство понесло витрати, не пов'язані з веденням господарської діяльності, та не мало права обліковувати заборгованість працівника, якщо він відмовився повертати суму коштів. Тому слід привести бухоблік у відповідність та віднести витрати до ДТ949. Щодо проведення звільнення, слід виплатити належні працівникові суми без утримання зайво виплаченого авансу, через те, що право на утримання у підприємства немає згідно ч. 2 ст. 127 КЗпП. До виплат може належати оплата компенсаціїї невикористаної відпустки, і більш нічого,якщо робочих днів у працівника не було.

Раді допомогти, звертайтесь ще!