Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Штатний розпис — це документ, що встановлює для роботодавця структуру, штат та посадові оклади працівників. Отже в штатному розписі має бути визначено: назва та кількість штатних посад, розмір посадового окладу та місячний (річний) фонд оплати праці за посадою. Плануючи потребу в працівниках, підприємство не може передбачити на яких умовах буде виконуватися робота за тією чи іншою посадою: по основному місцю роботи чи за сумісництвом. Тож, окремо виділяти сумісників в штатному розписі не потрібно.

2. Нарахування заробітної плати сумісникам здійснюється відповідно умов, що зазначені в штатному розписі та трудовому договорі. Якщо за посадою встановлено посадовий оклад, розмір зарплати визначається шляхом ділення посадового окладу на місячну норму часу та множенням на кількість відпрацьованих годин. Якщо за посадою встановлена годинна ставка – оплачуйте шляхом множення годинної ставки на кількість відпрацьованих годин.

3. При запровадженні неповного робочого часу оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу. Щоб нарахувати зарплату потрібно оклад розділити на місячну норму, встановлену при нормальній тривалості робочого часу. Далі - отриманий результат помножити на відпрацьовану кількість годин. Якщо працівник працює за основним місцем роботи, то доплату до мінімального розміру ЄСВ потрібно проводити (ч.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).

Раді допомогти, звертайтесь ще!