Заголовок тимчасово відсутній
В графік відпусток окремо за кожен робочий рік по працівнику вноситься кількість календарних днів відпустки, яку планується надати. Планувати необхідно всі відпустки- і поточні, і невикористані в попередніх роках та зазначати їх в графіку відпусток на 2024 рік.
Згідно ст.6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто щорічні основна та додаткові відпустки надаються за робочі роки. Соціальні відпустки на дітей надаються за календарний рік. Тому в графіку відпусток окремо зазначаєте відпустки, що надаються за робочий рік та календарний рік.
Робочі роки для працівника, що прийнятий, наприклад, 17.08.2019 становлять: 17.08.2019-16.08.2020, 17.08.2020-16.08.2021, і т.д. 17.08.2023-16.08.2024, для працівника, що прийнятий 06.12.2022: 06.12.2022-05.12.2023, 06.12.2023-05.12.2024. В рядку кожного робочого року необхідно зазначити плануємий місяць надання відпустки та кількість календарних днів, що буде використано.
Робочий рік не потрібно розривати останнім днем календарного року, щоб розрахувати кількість днів для надання відпустки. Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року (ст.10 Закону №504). Тобто для працівника за робочий рік 17.08.2023-16.08.2024 до 16.08.2024 можна надати відпустку повної тривалості і в графіку відпусток на 2024 рік зазначити, наприклад, березень 14к.д (осн), серпень 10к.д.(осн), 7к.д. (додатк).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

