Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо.

1. Строки виплати зарплати за першу та другу половину місяця згідно ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n691 встановлюються колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом). Зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто зарплату за першу половину місяця за відпрацьовані дні працівником до відпустки необхідно виплачувати в строки, встановлені в кол.договорі для зарплати за першу половину місяця (авансу). Якщо працівник просить отримати аванс раніше- до відпустки- він може написати заяву з проханням видати зарплату за першу половину місяця раніше строку, зазначеного в колективному договорі, посилаючись на обставини, пов’язані з початком відпустки 15.12.2023. І тоді за наказом керівника виплачуйте зарплату раніше.

2. Якщо оклад (ставка) працівника більше МЗП та оплата за відпрацьований час здійснена з зарплати, що дорівнює або більша за МЗП – доплачувати до МЗП ні в грудні, ні в січні не потрібно. За нормою ст.95 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n600 мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Тобто при відпрацюванні всіх днів (годин) місяця зарплата повинна бути не менша за МЗП, при відпрацюванні меншої кількості днів (годин)- вираховується пропорційно. Відпустка не є відпрацьованим часом та не має відношення до доплати до МЗП. Що стосується віднесення відпускних, що виплачені в грудні однією сумою за дні грудня та дні січня: згідно п. 1.6.1 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.Тобто сукупний нарахований дохід за грудень буде складатись з зарплати за відпрацьований час грудня та відпускних, що приходяться на грудень, аналогічно сукупний дохід січня буде складатись з зарплати за відпрацьований час січня та відпускних, що приходяться на січень. Відображення відпускних в Додатку1 Податкового розрахунку буде здійснюватись окремо за дні кожного місяця. Згідно п.1 розд V Порядку №4 суми, нараховані за дні щорічних та додаткових відпусток, вносяться до графи 17 «Загальна сума нарахованої заробітної плати (нарахованого доходу) (усього з початку звітного місяця)» із зазначенням відповідного місяця лише в сумі, що припадає на дні відпустки у цьому місяці, з кодом типу нарахувань10. Суми, що припадають на дні відпустки в наступних місяцях, включаються до поля наступних місяців і відображаються в окремих рядках за першим рядком з кодом типу нарахувань 10.

3. Додатково зазначу. ЄСВ донараховується до мінімального розміру у разі, якщо сукупний дохід за місяць (ЗП+відпускні) менше МЗП (ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17?find=1&text=#n194 ). Також для оподаткування ПДФО та ВЗ, зокрема визначення ПСП за нормою п.169.4.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n3627 відпускні відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!