Заголовок тимчасово відсутній
На період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП Україниhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454, що визначене ст. 6 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20. Тобто зараз немає святкових днів та не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день.
Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати 25 грудня днем, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи Наказ про визнання 25 грудня 2023 року, днем робота у який не проводиться.
Відповідно у вас зміниться норма робочого часу у грудні. Наприклад, за вашим попереднім графіком було 168 год. (21 роб.д.), а стане 160 год. (20 роб.д). Якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 20 днів за такою нормою він отримає повний оклад. Тому розрахунок середньої зарплати за святковий день робити непотрібно.
Перенесення робочих днів — це зміна режиму роботи, що є зміною істотних умов праці. Під час дії воєнного стану роботодавець може попередити працівника про зміни істотних умов праці безпосередньо перед їх запровадженням відповідно до ч.2 ст.3 Закону України №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

