Заголовок тимчасово відсутній
1. Перші 5 днів ми оплачуємо за рахунок підприємства без довідки про доходи з основного місця роботи чи потрібно вимагати довідку одразу?
2. Чи потрібно такого працівника переводити на основне місце роботи, якщо в ЕТК зазначено, що його було звільнено у травні з того підприємства, де він працював за основним місцем?
3. Якщо працівник відмовиться надавати довідку, пояснюючи, що він більше не працює за основним місцем роботи - лікарняні за рахунок фонду нараховувати чи відмовляти в призначенні допомоги?
Дякую.
Першочерговість реалізації права на допомогу по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи застрахованих осіб регламентована абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 . Але у разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу- вона надається за місцем роботи за сумісництвом.
В вашому випадку лікарняний можна оплачувати повністю- і перші 5 днів за рахунок роботодавця, і з 6-го дня за рахунок ПФУ. Працівник дійсно не може надати довідку про доходи з основного місця роботи та відмову в оплаті лікарняного за основним місцем роботи- таке місце роботи в нього за документами наразі відсутнє. Тому для підтвердження, що ваше підприємство має право оплачувати цей лікарняний беріть сканкопії підтверджуючих документів про звільнення працівника з основного місця роботи (наказу про звільнення, трудової книжки з записом про звільнення) та прикріплюйте ці документи до заяви-розрахунку. Також з працівника бажано отримати пояснення.
Після закінчення непрацездатності працівника необхідно звільнити з виплатою компенсації відпустки та всіх нарахувань за роботою за сумісництвом й прийняти за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

