Заголовок тимчасово відсутній
1. Перші 5 днів ми оплачуємо за рахунок підприємства без довідки про доходи з основного місця роботи чи потрібно вимагати довідку одразу?
2. Чи потрібно такого працівника переводити на основне місце роботи, якщо в ЕТК зазначено, що його було звільнено у травні з того підприємства, де він працював за основним місцем?
3. Якщо працівник відмовиться надавати довідку, пояснюючи, що він більше не працює за основним місцем роботи - лікарняні за рахунок фонду нараховувати чи відмовляти в призначенні допомоги?
Дякую.
Першочерговість реалізації права на допомогу по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи застрахованих осіб регламентована абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 . Але у разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу- вона надається за місцем роботи за сумісництвом.
В вашому випадку лікарняний можна оплачувати повністю- і перші 5 днів за рахунок роботодавця, і з 6-го дня за рахунок ПФУ. Працівник дійсно не може надати довідку про доходи з основного місця роботи та відмову в оплаті лікарняного за основним місцем роботи- таке місце роботи в нього за документами наразі відсутнє. Тому для підтвердження, що ваше підприємство має право оплачувати цей лікарняний беріть сканкопії підтверджуючих документів про звільнення працівника з основного місця роботи (наказу про звільнення, трудової книжки з записом про звільнення) та прикріплюйте ці документи до заяви-розрахунку. Також з працівника бажано отримати пояснення.
Після закінчення непрацездатності працівника необхідно звільнити з виплатою компенсації відпустки та всіх нарахувань за роботою за сумісництвом й прийняти за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Повернення сплаченого ЕСВ під час відпустки по догляду за дитиною
Використання акаунту фізичної особи для ФОП: порушення чи ні
Коли видавати чек: під час оплати чи отримання товару
Є відповідь АІ
Помилки в поданні уточнюючого розрахунку з ЄСВ за червень
[J0500111] Документ не відповідає всім вимогам електронного документа, оскільки виявлено недостовірність значень обов’язкового реквізиту щодо звітного (податкового)…
Розрахунок лікарняних: чи враховувати період роботи працівника
Є відповідь АІ
Проблеми з декретними виплатами: відсутність трудових відносин у ФОП
Є відповідь АІ
Запит про звітність по інвалідах за 2 квартал року
Проблеми з подачею уточнюючого звіту через нову форму J0500111
В серпні (тобто, коли ми подаємо звітність за липень) вже діє нова форма - J0500111.
Я сьогодні подала уточнюючий звіт. Так як в ел.кабінеті немає можливості подати за старою…
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати середню зарплату для відпускних
Коли подавати звітність для ФОП: липень чи квартал
Штрафи для ФОП за несвоєчасну реєстрацію потужностей кав'ярні
Чи потрібно додавати документи для декретної відпустки ФОП
Фоп іде в декретну відпустку.
Заяву-розрахунок відправила через ПФУ без додатків,сканкопій (платіжок з банку, довідки про відсутн заборгов, довідки ок-7 і т п)
Статус заяви розрахунку прийнято?
чи потрібно додавати обовязково сканкопіі докум…
Вимоги до печатки для реєстрації ПДВ у бюджетних установах
Є відповідь АІ
Подання декларації ФОП після виходу на пенсію: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Вибір КВЕД для надання місця для стоянки автотранспорту
Як забезпечити реєстрацію ПН при зміні кодів УКТ ЗЕД
Виробниче підприємство має на вході одні коди укт зед а на виході інші(детально не розписую, Ви розумієте). Що потрібно зробити, щоб для подальшої реєстрації ПН вони реєструвалися, а не подавати по кожній ПН пояснення. Підприємство не є ризиковим. Дякую…
Є відповідь АІ
Чи може кухар бути матеріально-відповідальною особою на роботі
Є відповідь АІ
Коригування звіту з ЄСВ: зміни заробітної плати та декретні
Є відповідь АІ


