Заголовок тимчасово відсутній

Працівник відпрацював менше місяці- розрахункового періоду повних місяців немає й немає зарплати для розрахунку. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). Оклад береться той, що діє на дату зільнення за посадою в штатному розписі. Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду.

Розрахунковий період в вашому випадку становить повні місяці 2023 року до місяця звільнення: 01.01.2023-31.10.2023. Розрахунок середньоденної: Оклад *10 місяців (період 2023 року)/304 дні (з 01.01.2023 по 31.10.2023).

Отриману суму множите на кількість днів відпустки, розраховану згідно ст.ст.6, 9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 (відпустка без збереження зарплати дає право на стаж для відпустки) і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Для розрахунку днів компенсації відпустки можете скористатись калькулятором відпускних: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation .

Раді допомогти, звертайтесь ще!