Заголовок тимчасово відсутній

Існуюсть як доплата, так і надбавка за інтенсивність.Встановлюють їх локальними актами роботодавця.

За загальним правилом оплата за інтенсивність праці є правом, а не обов’язком роботодавця та виплачується за рахунок економії фонду заробітної плати, якщо обов’язковість таких виплат не встановлена нормативно-правовими актами чи міжгалузевими угодами.

Статтею 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» встановлено, що зміст колективного договору визначається сторонами в межах їхньої компетенції, зокрема щодо оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати (окладів, тарифних ставок) та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо). Відповідно до статті 8 вищезазначеного Закону галузеві норми, зокрема щодо встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих груп і категорій працівників регулюються угодою на галузевому рівні.

Отже, умови встановлення і розміри доплат та надбавок підприємства визначають безпосередньо в колективному договорі. При визначенні у колективному договорі переліку професій (посад), яким нараховуватиметься і виплачуватиметься доплата за інтенсивність праці, слід враховувати результати професійної діяльності цих працівників.

Застосування доплат й надбавок та їхні розміри визначаються економічною доцільністю і фінансовими можливостями підприємства.

Надбавка містить плату за кращу якість роботи та виплачується якщо є відповідна домовленість з працівником. За загальним правилом оплата за інтенсивність праці є правом, а не обов’язком роботодавця та виплачується за рахунок економії фонду заробітної плати, якщо обов’язковість таких виплат не встановлена нормативно-правовими актами чи міжгалузевими угодами. Порядок визначення розміру та нарахування мотиваційних виплат встановлюється підприємством в колективному договорі з урахуванням вимог ст. 15 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 , інших законодавчих актів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!