Заголовок тимчасово відсутній

Згідно п.27 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n69 у разі, коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. З розрахункового періоду виключаються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин. Тоді в вашому випадку розрахунковий період становитиме 11.10.2023-12.11.2023. За п.3 цього Порядку середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Тобто зарплату за 21 день жовтня+ 12 днів листопада необхідно поділити на 33 календарних дні розрахункового періоду.

Заробітну плату за період з 01.11.2023 по 12.11.2023 розраховуєте враховуючи відпрацьовані робочі дні за табелем у листопаді: (Зарплата за листопад/відпрацьовані робочі дні за табелем)* відпрацьовані робочі дні з 01.11.2023 по 12.11.2023. Ця розрахована сума може не співпадати з нарахованою за 1-шу половину місяця, якщо за результатами листопада нараховано не тільки оклад, а й надбавки, премії, тощо- вони також приймають участь в розрахунку. Тобто зарплата за листопад в цьому випадку береться вся, з якої нараховується ЄСВ за листопад.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається з урахуванням страхового стажу працівника в відсотках до середньої зарплати (ст.17 Закону України №1105 від 23.09.1999р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1343 ), тому отриману розрахунковим шляхом середньоденну зарплату множимо на відсоток стажу та отримуємо середньоденну з урахуванням стажу.

Також з огляду на п.29 Порядку №1266 необхідно перевірити- чи є страховий стаж у розмірі не менше 6 місяців за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку (можливо працівник працював у іншого роботодавця на протязі цих 12 місяців) та розрахувати середньоденну зарплату з урахуванням п.5 Порядку №1266. За відсутності стажу протягом 6 місяців в 12-місячному періоді порівняти розраховану середньоденну з урахуванням стажу та мінімальну середньоденну та взяти до розрахунку ту, що менша.

Розбір нюансів нарахування лікарняних можна подивитись за посиланням: https://7eminar.ua/events/3273/6580 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!