Заголовок тимчасово відсутній
В принципі це можливо.
Аби мати можливість відправляти у відрядження працівника, який працює дистанційно (поза місцем розташування роботодавця) в наказі на запровадження дистанційної роботи доцільно визначити локацію його робочого місця (приміром м. Краків. Польща). Само звідки і буде скерований працівник у відрядження до офісу свого роботодавця або до головного офісу компанії. Ну а далі видаєте наказ про відрядження.
Така деталізація потрібна аби уникати зайвого оподаткування витрат на відрядження, навіть за виконання всіє умов, виставлених в п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Правила складання зведеної податкової накладної для сигарет
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівника з окладом
Питання щодо реєстрації в електронному кабінеті фінансового моніторингу
Питання по наказу Мінфіну від …
Чи потрібно виплачувати лікарняний при звільненні працівника
Співробітник прийнятий 03.03.26р, звільняється 27.03.26р. за …
Нарахування премії та відображення в звіті для сумісника
Виплата заробітної плати частково через банк і касу підприємства
Чи має бути сайт компанії в бухгалтерському обліку ТОВ
Документи для купівлі автомобілів та запчастин у фізосіб ФОП
ФОП 3 групи здійснює діяльність СТО, а також закуповує автомобілі …
Терміни подачі звітності до ДПС щодо інвалідів: роз’яснення
Виправлення помилок у подачі відомостей про працівника-сумісника
Облік витрат на офісні товари у ТОВ Дія СІТІ
