Заголовок тимчасово відсутній

Тут потрібно спочатку визначити чи є голова ФГ найманим працівником. Голова фермерського господарства може і не бути членом фермерського господарства. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЗУ "Про фермерське господарство", головою фермерського господарства є його засновник або інша визначена у статуті особа. Відповідно, якщо голова ФГ належить до числа його членів, на нього поширюють свою дію всі особливості регулювання сплати ЄСВ членами фермерських господарств; якщо ж головою фермерського господарства є інша особа, що не має статусу члена фермерського господарства, то відносини з нею будуть суто трудовими і сплата ЄСВ буде здійснюватись самим фермерським господарством як податковим агентом незалежно від того, чи є ця особа застрахованою на інших підставах. Лише у випадку, якщо голова фермерського господарства не є членом цього господарства, а є третьою особою, залученою на підставі трудового договору (контракту), йому обов'язквово повинна виплачуватися заробітна плата. При цьому, якщо це є основним місцем роботи, при визначенні розміру заробітної плати необхідно враховувати вимоги законодавства щодо мінімальної заробітної плати; якщо ж особа працює у фермерському господарстві за сумісництвом, розмір її заробітної плати може бути будь-яким.

При цьому ФГ самостійно розроблює свій штатний розпис у разі наявності найманих працівників та встановлює їм посадові оклади відповідно до трудового законодавства. Щодо окладів, то вони мають диференціюватися відповідно до кваліфікації праці, яку виконуватимуть наймані працівники. За логікою, оклад керівника (голови ФГ) у такому разі має бути вище окладу бухгалтера. Проте, бухгалтер може отримувати доплати, надбавки, премії, що збільшать його зарплату і будуть цілком законними з точки зору законодавства про працю. Раді допомогти, звертайтесь ще